北京商报讯（记者 刘宇阳 郝彦）一天内，6 家基金管理人齐发 7 则公告官宣高管变更。8 月 12 日，浦银安盛基金、同泰基金等 4 家公募均发布高管变更公告，此外，银河金汇、招商资管 2 家基金管理人也发布 " 换帅 " 公告，具体岗位涉及董事长、总经理、副总经理等。拉长时间看，2023 年高管变更接连不断，年初至今变更已超 200 人，有业内人士表示，公募行业竞争激烈，各基金管理人为提升竞争力和业绩，可能进行人事结构调整。其次，部分高管可能因个人原因或公司内部因素选择离职或调岗。投资者需密切关注公募高管变化情况，以便更好地评估公司管理能力和投资风险。

具体来看，有公募自成立以来董事长首迎变。同泰基金宣布公司董事长刘文灿因任届期满于 8 月 11 日离任，现由总经理马俊生代任董事长一职。过往公告显示，同泰基金成立于 2018 年 10 月，原董事长刘文灿曾作为股东于同期出资 3820 万元参与设立同泰基金。而此次代任董事长的马俊生自 2016 年 8 月至 2018 年 9 月任同泰基金筹备组组长，现任同泰基金总经理兼法定代表人兼财务负责人。

同日，太平基金连发两则公告，1 则宣布公司总经理、首席信息官范宇因个人原因于 8 月 11 日离任，由邓先虎代任。此外，公告陈晓自 8 月 11 日起履新公司助理总经理。

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除上述情况外， 8 月 12 日，二季度末在管规模达 3299.38 亿元的浦银安盛基金宣布，公司副总经理兼首席信息官邓列军因个人原因离任，过往公告显示，其曾于 2020 年 7 月任浦银安盛基金首席信息官，后于 2021 年 11 月任副总经理兼首席信息官，截至离任时其任副总经理时长仅一年有余。

值得一提的是，仅 8 月以来的 13 天内，公募高管变更已达 9 人。若将时间延长至 2023 年以来，同花顺 iFinD 数据显示，截至 8 月 13 日，年初至今共有 98 家公募高管生变，涉及人数达 208 人，较 2022 年同期同比增长 9.47%。

有公募市场分析人士指出，2023 年以来高管变更人数增多包括多个因素：公募行业竞争激烈，一些公募可能通过更换总经理来改变公司战略、提升竞争力。其次，部分高管可能因个人原因或公司内部因素选择离职、调岗。同期，行业监管趋严，部分公募可能存在违规、管理不善而致高管人员变动。

中央财经大学证券期货研究所研究员、内蒙古银行研究发展部总经理杨海平则表示，公募频繁变更高管可能与其业绩压力有关，特别是一些中小型公募，在业绩承压、规模不稳定的情况下，可能形成高管频变的负面循环。

具体到岗位来看，年初以来公募总经理变更情况明显增多，涉及岗位变动达 42 人，同比增加 50%。另外，2023 年以来，更有多位任职超 10 年的高管因个人原因 " 退场 "。5 月 27 日，汇丰晋信基金副总经理兼首席运营官赵琳因个人原因离任，在岗时长已达 10 年。7 月 24 日，天弘基金也发布高管变更公告，在任近 12 年的总经理郭树强同样因个人原因离任。

华林证券资管部落董事总经理贾志指出，总经理变化情况变多一般与控股股东人事安排有关，也可能是总经理个人的职业规划变化。投资者需关注总经理变化后相关机构的投研团队建设、渠道建设的思路，关注总经理从业背景，预判经营风格的变化。

前述市场分析人士表示，任职 10 年及以上的高管通常在公司内部拥有丰富的经验和资源，离职后可能会影响公司的管理和运营。总体而言，投资者需要密切关注公募高管变动情况，以便更好地评估公募的管理能力、投资风险等。

从公募角度看，杨海平建议其需明确长远定位、发展战略，定向选择高管人才，以避免陷入频繁换帅或更换高管的循环。